求職者の「本音」と企業の「実態」をどう繋ぐ?ミスマッチを防ぐ人材紹介会社の介在価値と手法
【求人開拓の方法】人材紹介のRAが企業から求人案件を獲得するための営業手法とコツ この記事でわかること 求人開拓の3つの営業アプローチ(アウトバウンド・インバウンド・外部リソース活用)の…
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採用ミスマッチを減らすには?入社後の早期離職を防ぐために人材紹介会社ができること この記事でわかること …
セミナーのお申し込みはこちらからhttps://forms.gle/Zoh7Y8RiHqen6sjH65月13日(水)12:00-12:405月19日…
求職者の集客は、人材紹介事業に取り組むにあたって、全てのスタートラインであり、人材紹介事業の成否をわける最重要項目です。ここでは、様々ある各集客方法の中から有効な 7…
内定を獲得した求職者が入社を辞退してしまう——これは人材紹介会社にとって、成約目前での機会損失を意味します。内定辞退率は業界全体で20〜30%前後と高止…
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セミナーのお申し込みはこちらからhttps://forms.gle/Zoh7Y8RiHqen6sjH65月13日(水)12:00-12:405月19日…
求職者の集客は、人材紹介事業に取り組むにあたって、全てのスタートラインであり、人材紹介事業の成否をわける最重要項目です。ここでは、様々ある各集客方法の中から有効な 7…
内定を獲得した求職者が入社を辞退してしまう——これは人材紹介会社にとって、成約目前での機会損失を意味します。内定辞退率は業界全体で20〜30%前後と高止…
内定辞退率が50%前後という厳しい採用市場において、人材紹介会社には候補者と企業の双方を支える重要な役割が求められています。せっかく成約間近まで進んだ案件が、内定辞退によ…