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有効求人倍率1.18倍横ばい10/2公表新規求人倍率2.06倍-0.0410/2公表正社員有効求人倍率1.00倍横ばい10/2公表完全失業率2.5%+0.110/2公表実質賃金+2.0%7か月連続増9/28公表有効求人倍率1.18倍横ばい10/2公表新規求人倍率2.06倍-0.0410/2公表正社員有効求人倍率1.00倍横ばい10/2公表完全失業率2.5%+0.110/2公表実質賃金+2.0%7か月連続増9/28公表
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2026年8月分 ・ 出典 厚労省/総務省
有効求人倍率1.18倍横ばい10/2公表
新規求人倍率2.06倍-0.0410/2公表
正社員有効求人倍率1.00倍横ばい10/2公表
完全失業率2.5%+0.110/2公表
実質賃金+2.0%7か月9/28公表
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2026.10.16Fri 8:00更新 ・ 新着 3件
News
10.09「令和８年版 過労死等防止対策白書」を公表
10.07毎月勤労統計調査ー2026（令和8）年８月分結果速報
10.02労働力調査(8月分)公表、完全失業率は2.5%で0.1ポイント上昇
10.028月の有効求人倍率は1.18倍で横ばい、新規求人倍率は2.06倍に低下
10.01改正派遣法施行規則が10月1日施行、待遇差の説明を求められる旨の明示を追加
10.01最低賃金が10月1日から順次発効、全国加重平均1,177円(+56円)
09.29労働経済動向調査（令和８(2026)年８月）の概況
09.29「令和８年版厚生労働白書」を公表
09.29「令和８年版 労働経済の分析」を公表します ～分析テーマは「ＡＩ等技術革新が進む中での労働市場の現状と課題」～
09.287月の実質賃金は2.0%増で7か月連続プラス(毎月勤労統計 確報)
09.25令和７（2025）年「転職者実態調査」の結果を公表
09.25労働者派遣事業及び有料の職業紹介事業の許可を取り消し
今日、押さえる3本
Morning Brief迷ったらここから。人材紹介の実務にどう効くかまで1分で。
01
統計厚生労働省09/28
7月の実質賃金は2.0%増で7か月連続プラス、現金給与総額は43万4,507円
実務では名目は+4.3%。物価を差し引いても増える局面が続いているので、候補者の関心は「目減りを取り戻す」から「上げ幅を比べる」に移ります。提示年収は同職種の相場と並べて示す時期です。
02
行政厚生労働省09/03
最低賃金の答申額は全国加重平均1,177円、10月1日から順次発効
実務では発効日は10月1日〜12月2日と都道府県でばらつきます。7月の目安(+55円)から1円上振れたので、夏に試算した年収レンジは引き直しを。求人票の下限時給は発効日ベースで点検します。
03
統計厚生労働省09/25
令和7（2025）年「転職者実態調査」の結果を公表
実務では事業所調査に「今後3年間の転職者の採用予定」、個人調査に「離職理由」が入っています。求人企業への提案で、中途採用の増減見込みと候補者の本音を同じ出典でそろえられます。
「令和８年版 過労死等防止対策白書」を公表
New行政2026.10.09厚労省
10.07水
毎月勤労統計調査ー2026（令和8）年８月分結果速報
統計厚労省
2.5%+0.1
労働力調査(2026年8月分)公表、完全失業率は2.5%で前月から0.1ポイント上昇
統計2026.10.02総務省
1.18倍横ばい
8月の有効求人倍率は1.18倍で横ばい、新規求人倍率は2.06倍で0.04ポイント低下
統計2026.10.02厚労省
10.01木
改正派遣法施行規則・パート有期法施行規則が10月1日施行、待遇差の説明を求められる旨を派遣労働者等への明示事項に追加
行政JILPT
1,177円+56
地域別最低賃金の改定額が10月1日から順次発効、全国加重平均は+56円の1,177円。12月2日までに全都道府県で発効
行政2026.10.01厚労省
9.29火
労働経済動向調査（令和８(2026)年８月）の概況
統計厚労省
9.29火
「令和８年版厚生労働白書」を公表
行政厚労省
9.29火
「令和８年版 労働経済の分析」を公表します ～分析テーマは「ＡＩ等技術革新が進む中での労働市場の現状と課題」～
行政厚労省
+2.0%7か月連続増
7月の実質賃金は2.0%増で7か月連続プラス、現金給与総額は43万4,507円
統計2026.09.28厚労省
9.25金
令和７（2025）年「転職者実態調査」の結果を公表
統計厚労省
9.25金
労働者派遣事業及び有料の職業紹介事業の許可を取り消し
行政厚労省
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市場データ
Market有効求人倍率1.18倍+0.01
新規求人倍率2.16倍+0.05
正社員有効求人1.00倍+0.01
完全失業率2.5%横ばい
実質賃金+1.6%6か月
各社が配信した発表です。当メディアが内容を検証したものではありません。
イベント
人材紹介事業者向けセミナー「選ばれるエージェント」の集客設計を10月21日に開催
株式会社ハウテレビジョン ・ 9/29 発表元リリース
調査
転職活動の選考プロセス調査、理想の選考は「期間1ヵ月未満・面接2回以下」
株式会社ワークポート ・ 9/29 発表元リリース
調査
求職者が求めるコンテンツは「カジュアル面談」「会社説明会」「職場見学」【20代転職意識調査】
株式会社学情 ・ 9/29 発表元リリース
調査
「女性活躍推進法」の内容や法律自体を知らない女性が約8割、『女の転職type』調査
株式会社キャリアデザインセンター ・ 9/29 発表元リリース
サービス
『HERP AI Recruiter』、書類選考の評価入力を自動化する「AI評価ドラフト」機能を提供開始
株式会社HERP ・ 9/29 発表元リリース
調査
未経験可の施工管理求人は36.8%、提示年収の中央値は400万円で経験必須より50万円低い
株式会社レクリー ・ 9/28 発表元リリース
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Ranking注目ワード
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#最低賃金#実質賃金#転職者実態調査#有効求人倍率#人手不足倒産#紹介手数料#返戻金#許認可#求人開拓
求人開拓
人材紹介の求人開拓 完全ガイド｜12の方法と効率化のコツ
結論開拓の方法は12あります。1つに絞らず、自社の規模とフェーズに合う手法を組み合わせるのが近道です。
許認可
有料職業紹介事業の許可は自宅でも取れる？事務所要件を解説
結論自宅でも許可は取れます。分かれ目は、事務所の面積とプライバシー確保の要件を満たせるかどうかです。
事業運営
人材紹介の料金を徹底比較！相場と仕組みを解説
結論紹介手数料の相場は理論年収の30〜35%。法律上の上限は原則50%で、費用を払うのは採用企業だけです。
独立
許可取得後にやることは？開業直後の実務と初動90日
結論許可が下りてからが本番です。帳簿と事業報告の法定実務を整えつつ、最初の壁である求人開拓を90日で立ち上げます。
はじめての方へ
Start Here人材紹介の経験がなくても、順番どおりに進めれば形になります。まずはこの3つから。
STEP 1
許可を取る
有料職業紹介事業の許可は自宅でも取得できます。事務所要件から申請の流れまで。
要件を確認する →
STEP 2
求人を集める
最初の壁が求人開拓です。12の方法をコスト・難易度・スピードで比較します。
12の方法を見る →
STEP 3
候補者と向き合う
面談で何を聞き、どう決めてもらうか。キャリアカウンセリングの進め方から。
進め方を学ぶ →
許可が下りた直後にやることは 開業直後の実務と初動90日 にまとめています。
For Recruitment Agencies
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よくある質問
FAQ- いまの有効求人倍率は？
- 2026年6月分で1.18倍、前月より0.01ポイント上昇しています。新規求人倍率は2.16倍、正社員有効求人倍率は1.00倍です。厚生労働省が毎月末に「一般職業紹介状況」として公表しています。
- 2026年度の最低賃金はいくらになりますか？
- 中央最低賃金審議会が示した引き上げ目安は、全国加重平均で+55円の1,176円です。各都道府県の地方審議会の答申を経て、10月以降に順次発効します。
- 人材紹介の紹介手数料の相場は？
- 理論年収の30〜35%が一般的です。法律上の上限は原則として理論年収の50%（厚生労働省の上限制手数料）で、費用を負担するのは採用企業のみです。求職者から手数料を取ることは原則できません。
- 有料職業紹介事業の許可は自宅でも取れますか？
- 事務所要件を満たせば自宅でも取得できます。面積の基準と、求職者のプライバシーが確保できるレイアウトであることが主な条件です。持ち家か賃貸かで、登記や契約上の確認事項が変わります。
- Crowd Agentとは何ですか？
- 人材紹介会社向けの求人データベースです。求人開拓にかかる工数を抑えながら、候補者に紹介できる求人を確保することを目的にしています。運営は株式会社Grooves（当メディアの運営会社）です。
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