求職者の「本音」と企業の「実態」をどう繋ぐ？ミスマッチを防ぐ人材紹介会社の介在価値と手法
採用ミスマッチを減らすには？入社後の早期離職を防ぐために人材紹介会社ができること この記事でわかること 採用ミスマッチが起きる主な原因と、人材紹介会社が果たすべき役割 …
候補者対応
新着記事
【人材紹介会社向け】内定辞退をゼロにする！内定者フォローの方…
内定を獲得した求職者が入社を辞退してしまう——これは人材紹介会社にとって、成約目前での機会損失を意味します。内定辞退率は業界全体で20〜30%前後と高止…
内定辞退を防ぐ「候補者体験」の作り方｜人材紹介会社が実践すべ…
内定辞退率が50%前後という厳しい採用市場において、人材紹介会社には候補者と企業の双方を支える重要な役割が求められています。せっかく成約間近まで進んだ案件が、内定辞退によ…
早期離職を防止する方法とは？原因から具体的な対策を徹底解説
早期離職を防止する方法とは？原因から具体的な対策を徹底解説人材紹介会社にとって、紹介した人材の早期離職は売上毀損に直結する深刻な課題です。返戻金・返金規定により成約報…
スカウトメール返信率を上げる方法｜平均値・開封率改善・業種別…
人材紹介会社において、スカウトメール返信率は事業成長を左右する重要な指標です。しかし、多くの採用担当者やRAが「送っても返信がない」「開封すらされていない」という悩みを抱…
スカウトメールの書き方と返信率を上げる5つのコツ｜職種別例文…
人材紹介会社にとって、スカウトメールは優秀な求職者との接点を生み出す重要なツールです。しかし、せっかく時間をかけて送信しても「開封されない」「返信がない」という悩みを抱え…
中小の人材紹介会社が大事にすべき求職者への対応とは？
人材紹介会社の数は、年々増え続けており、今や2万事業所を超えております。増加の背景としては、免許取得要件の緩和、参入コストの低さなどさまざまな理由がありますが、それにより…
書類選考通過率を大幅にアップさせるレジュメの作成方法とは
求職者から送られてきた履歴書・職務経歴書を、そのまま求人企業に提出している転職エージェントの方はいらっしゃいませんか？レジュメの「質」次第で、面接に進めるかどうか…
するとしないで大違い！通過率を格段に上げるために転職エージェ…
求職者が志望する求人の書類選考が無事に通過し、次は企業との面接。直接面接官にスキルや経歴をお伝えし、自己PRや志望動機を伝える重要な場。対策や整理をせずに向かった…
明日から使える！求職者の心を掴む面談方法
面談はきちんと行なっているはずなのに、なかなか求人の推薦に繋げることができなかったり、面談後にそのまま連絡が取りづらくなったりすることも少なくありません。今回はそ…
