
キャリアパスとは?意味・制度・要件・事例をわかりやすく解説
キャリアパスとは、社員や個人がどのような役職・スキルを経て成長していくかを示した道筋のことです。近年は終身雇用が崩れ、転職が一般的になったことで「この会社でどう成長できるか」「自分はどの方向にキャリアを進められるか」が重要視されるようになりました。そのため多くの企業がキャリアパス制度を導入し、社員に将来像を提示すること…
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固定残業代とは、残業代をあらかじめ給与に含めて支給する制度です。制度そのものは合法ですが、求人票に正しく記載しなければ「違法」「労務トラブル」「応募減少」に直結します。本…
紹介予定派遣は、一定期間を派遣社員として働いた後に、企業と本人の合意があれば正社員や契約社員などの直接雇用に切り替わる働き方です。「派遣で働きながら、正社員登用の可能…
RA(リクルーティングアドバイザー)とCA(キャリアアドバイザー)は人材紹介業界において、企業と求職者の両方を支援する重要な存在です。 この記事でわかること…
派遣会社の立ち上げを検討する際には、まず人材派遣ビジネスの仕組みと収入源を正しく理解することが欠かせません。派遣会社は、企業と求職者の間に入り、契約に基づいて労働力を提供…
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