【人材紹介会社向け】内定辞退をゼロにする！内定者フォローの方法と効果的なコミュニケーション術
内定を獲得した求職者が入社を辞退してしまう——これは人材紹介会社にとって、成約目前での機会損失を意味します。内定辞退率は業界全体で20〜30%前後と高止まりしており、せっかく内定が出ても、フォロー不足で成約を逃すケースは少なくありません。特に内定から入社までの期間が半年以上に及ぶ新卒採用では、内定者フ…
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