転職時の適性検査の特徴やメリットは？対策のポイントも解説
転職時におこなわれる適性検査の目的は、採用後のミスマッチを防ぐことです。インターネットで簡単に実施できる適性検査の種類も増えたため、昨今では転職時の選考に取り入れる企業も増えました。人材紹介会社では、適職検査について求職者や企業から質問されることがあるため、適性検査をするメリットや各検査の特徴を知っておかなけれ…
辻本哲宏
人材紹介会社が利用すべき広告は？活用のメリットやポイントを解…
広告の費用対効果は、どのように求人をおこなうかという手段によって変わります。よく活用されているのは、転職サイトやスカウトメールです。転職サイトは費用がかかりますが…
退職理由を伝えるポイント｜人材紹介会社から求職者へのアドバイ…
「会社を辞めたい理由を、正直に言ってもよいのだろうか。」これは求職者の多くが悩んでいる問題です。中には本音で話すことをためらい、取り繕った理由を口にする人もいます。…
「グリップする」とは？人材紹介における意味と使い方をまとめて…
人材紹介業でたびたび耳にする言葉に「グリップする」という言葉があります。あまり聞き馴染みのない方にとっては「どういう意味なのか分からない」「自分の解釈が合っているのか不安…
