
オウンドメディアリクルーティングとは?特徴や注意点を解説
人材会社の経営者のなかには、自社に登録する求職者を増やすためにオウンドメディアリクルーティングを活用しようと考えている人もいるのではないでしょうか。オウンドメディアリクルーティングを上手く活用できれば、求職者との信頼関係を築くことができ、自社のサービスに登録する人を増やすことができます。そこで本記事では…
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業界によって異なる人材不足の現状 人材不足と言われる業界とその要因 医療・福祉業界 飲食業界 宿泊業界 建設・建築業界 I…
新型コロナウイルス感染症が猛威をふるい、今もなお、予断を許さない状態が続いております。この未曾有の状況下で、同業他社は影響を受けているのか、もしくは変わらずに人材…
ここ数年、SNSを活用して採用・広報活動を行う企業はますます増えてきています。そのため、ソーシャルリクルーティングは自社に登録する求職者を増やすことを考えている人…
人材紹介会社を通さずに、社員に友人や知人をリクルーティングさせるリファラル採用を導入する企業は年々増えてきています。ただし、社員の紹介であることから信頼性が高いとされるリ…
近年、中途採用の採用方法で、人材紹介会社ではなくリファラル採用に力を入れる企業が増えてきました。コスト面でメリットを感じ導入する企業も多いですが、実際のところは社員への報…
LinkedIn(リンクトイン)というツールをご存知でしょうか。LinkedInはSNSの一つですが、世間一般で良く知られるTwitterやInstagramなどとは少し…
人材紹介会社において、集客は重要な業務フローの1つです。そこで、多くのユーザーが実際の求人検索にも役立てている、求人検索エンジン「スタンバイ」を活用してみたい、と考えてい…
仕事を探す際、インターネット検索を利用する人の割合が増えています。今では多くの求人検索エンジンが展開されており、ユーザーの選択肢は広がっています。つまり、どの検索…
求職者からの注目度が高い「企業のリアルな口コミ」は、求人への応募や採用通知に対するリアクションの決定打となります。就活生のうち、2人に1人が登録しているとされるO…