転職に最適な時期は？求職者の転職時期を人材紹介会社が知るメリット
中途採用は年間を通して求人票があるので、求職者の多くが「転職活動はいつはじめても同じだろう」と考えているかもしれません。しかし、それは誤りです。実際には、求人数が多い月もあれば少ない月もあります。また、社会情勢によっても求人数は変化します。求人票が多ければ選択肢が広がるので、転職を成功させるためにもよりよい就職…
候補者対応
新着記事
転職のきっかけは？人材紹介業への活用方法も合わせて紹介
かつては、終身雇用制度で長く一つの会社に勤めるのが一般的でしたが、昨今ではよりよい働き方を求めて転職をする人が多くなりました。人材紹介会社が果たす役割は非常に大きくなって…
転職軸の設定方法とは?人材紹介ビジネスでの活用方法も解説
転職する際、さまざまな場面で役立つ「転職軸」をご存知でしょうか。「転職軸」とは、求職者が設定した転職先へ求める条件のことです。求職者だけに関係があることの…
第二新卒とは？｜人材紹介会社が企業を紹介するときのポイント
第二新卒と呼ばれる求職者をご存知でしょうか。「若年の求職者」や「既卒の求職者」といったようにある程度のイメージは持っていても、具体的な定義を知らないという方も多い…
転職時の適性検査の特徴やメリットは？対策のポイントも解説
転職時におこなわれる適性検査の目的は、採用後のミスマッチを防ぐことです。インターネットで簡単に実施できる適性検査の種類も増えたため、昨今では転職時の選考に取り入れる企業も…
退職理由を伝えるポイント｜人材紹介会社から求職者へのアドバイ…
「会社を辞めたい理由を、正直に言ってもよいのだろうか。」これは求職者の多くが悩んでいる問題です。中には本音で話すことをためらい、取り繕った理由を口にする人もいます。…
「グリップする」とは？人材紹介における意味と使い方をまとめて…
人材紹介業でたびたび耳にする言葉に「グリップする」という言葉があります。あまり聞き馴染みのない方にとっては「どういう意味なのか分からない」「自分の解釈が合っているのか不安…
