【人材紹介会社向け】内定辞退をゼロにする！内定者フォローの方法と効果的なコミュニケーション術
内定を獲得した求職者が入社を辞退してしまう——これは人材紹介会社にとって、成約目前での機会損失を意味します。内定辞退率は業界全体で20〜30%前後と高止まりしており、せっかく内定が出ても、フォロー不足で成約を逃すケースは少なくありません。特に内定から入社までの期間が半年以上に及ぶ新卒採用では、内定者フ…
候補者対応
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早期離職を防止する方法とは？原因から具体的な対策を徹底解説
早期離職を防止する方法とは？原因から具体的な対策を徹底解説人材紹介会社にとって、紹介した人材の早期離職は売上毀損に直結する深刻な課題です。返戻金・返金規定により成約報…
スカウトメール返信率を上げる方法｜平均値・開封率改善・業種別…
人材紹介会社において、スカウトメール返信率は事業成長を左右する重要な指標です。しかし、多くの採用担当者やRAが「送っても返信がない」「開封すらされていない」という悩みを抱…
スカウトメールの書き方と返信率を上げる5つのコツ｜職種別例文…
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中小の人材紹介会社が大事にすべき求職者への対応とは？
人材紹介会社の数は、年々増え続けており、今や2万事業所を超えております。増加の背景としては、免許取得要件の緩和、参入コストの低さなどさまざまな理由がありますが、それにより…
書類選考通過率を大幅にアップさせるレジュメの作成方法とは
求職者から送られてきた履歴書・職務経歴書を、そのまま求人企業に提出している転職エージェントの方はいらっしゃいませんか？レジュメの「質」次第で、面接に進めるかどうか…
するとしないで大違い！通過率を格段に上げるために転職エージェ…
求職者が志望する求人の書類選考が無事に通過し、次は企業との面接。直接面接官にスキルや経歴をお伝えし、自己PRや志望動機を伝える重要な場。対策や整理をせずに向かった…
明日から使える！求職者の心を掴む面談方法
面談はきちんと行なっているはずなのに、なかなか求人の推薦に繋げることができなかったり、面談後にそのまま連絡が取りづらくなったりすることも少なくありません。今回はそ…
書類通過率を高めるため、人材紹介会社が行うべきたった1つのこ…
本日は「レジュメの添削」のお話です。 レジュメをカスタマイズする重要性 書類通過率の高いコンサルタントは、応募する企業に合わせてレジュメをカスタマイズする…
