固定残業代の正しい理解｜企業が押さえるメリット・デメリット
固定残業代とは、残業代をあらかじめ給与に含めて支給する制度です。制度そのものは合法ですが、求人票に正しく記載しなければ「違法」「労務トラブル」「応募減少」に直結します。本記事では、固定残業代の仕組み、メリット・デメリット、記載ルール、判例リスク、よくあるNG例やFAQまで解説します。 固定残業…
事業運営
新着記事
RAとCAの違いとは？仕事内容・スキル・向いている人を徹底解…
RA（リクルーティングアドバイザー）とCA（キャリアアドバイザー）は人材紹介業界において、企業と求職者の両方を支援する重要な存在です。 この記事でわかること…
外国人の人材紹介・斡旋に必要な職業紹介免許と資格
少子高齢化による人手不足を背景に、外国人の人材紹介や職業紹介・斡旋を検討する事業者が増えています。外国人を対象にした人材紹介は、採用支援とグローバル対応の両面で有効ですが…
企業の採用課題とは？解決方法や採用市場の動向も紹介
「紹介した人材がなかなか定着しない」という悩みや、「企業側がもつ採用課題を把握して営業に活かしたい」といった考えは、人材紹介をおこなうなら一度は持ったことがあるでしょう。…
個人の力が強い現代の人材採用
誰もがSNSをはじめとしたメディアを持ち、自ら発信し影響力を持つことができるのが現代社会です。支持者であるフォロワーを持ち、ファンビジネスを行うビジネスパーソンも多く、経…
人材紹介の業務委託は違法？合法となるケースと注意点を解説
「業務委託で人材紹介をする」人材紹介をしている方は、耳にしたことがあるフレーズではないでしょうか？例えば、会社の新しい事業として有料職業紹介の許認可を取得した会社が、…
知らないでは済まされない！人材紹介会社の禁止事項について
人材紹介事業を進めるにあたって関わってくる法律に職業安定法があることを以前の記事で述べました。【解説！】人材紹介にかかわる「職業安定法」について - …
【改正 職業安定法】人材紹介会社が押さえるべき6つのポイント…
以前、人材紹介事業をするにあたり遵守すべき法律の一つである、「職業安定法」をご紹介しました。【解説！】人材紹介にかかわる「職業安定法」について - 人…
中小の人材紹介会社が、大手エージェントと差別化を図る方法とは…
厚生労働省の発表によると、国内の有料職業紹介事業者は2万社を超えており、東京都だけでも、毎月100社以上のペースで増加を続けています。人材紹介会社のうち、90％以上が従業…
人材紹介の紹介手数料は何%に設定をするべき？届出手数料と上限…
人材紹介事業の紹介手数料の設定でどのくらいの %（パーセンテージ）ににすべきなのか、悩まれていないでしょうか？人材紹介事業において売上に直結する非常に大事な項目です。…
