
求人データベースのメリット・デメリットを徹底解説!最適な選び方とは?
人材紹介や転職支援の現場では、効率的に求人を探す仕組みが欠かせません。そこで活躍するのが「求人データベース」です。求人データベースを活用すれば、案件の一元管理や検索、マッチングが可能になり、紹介の幅も大きく広がります。本記事では、基本からメリット・デメリット、さらに最適な選び方までを徹底解説します。 …
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有料職業紹介事業とは、人材紹介業の一形態で、求人企業と求職者を結びつける際に紹介手数料を受け取るモデルを指します。事業を始めるには厚生労働大臣の許可(免許)を受ける必要が…
固定残業代とは、残業代をあらかじめ給与に含めて支給する制度です。制度そのものは合法ですが、求人票に正しく記載しなければ「違法」「労務トラブル」「応募減少」に直結します。本…
RA(リクルーティングアドバイザー)とCA(キャリアアドバイザー)は人材紹介業界において、企業と求職者の両方を支援する重要な存在です。 この記事でわかること…
少子高齢化による人手不足を背景に、外国人の人材紹介や職業紹介・斡旋を検討する事業者が増えています。外国人を対象にした人材紹介は、採用支援とグローバル対応の両面で有効ですが…
「紹介した人材がなかなか定着しない」という悩みや、「企業側がもつ採用課題を把握して営業に活かしたい」といった考えは、人材紹介をおこなうなら一度は持ったことがあるでしょう。…
誰もがSNSをはじめとしたメディアを持ち、自ら発信し影響力を持つことができるのが現代社会です。支持者であるフォロワーを持ち、ファンビジネスを行うビジネスパーソンも多く、経…
「業務委託で人材紹介を行う」というフレーズを耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか。副業解禁や働き方の多様化を背景に、フリーランスや業務委託で働く人が増えるなか、…
人材紹介事業を進めるにあたって関わってくる法律に職業安定法があることを以前の記事で述べました。【解説!】人材紹介にかかわる「職業安定法」について - …
以前、人材紹介事業をするにあたり遵守すべき法律の一つである、「職業安定法」をご紹介しました。【解説!】人材紹介にかかわる「職業安定法」について - 人…