リファラル採用とは？特徴や導入のメリット・デメリットを解説
人材紹介会社を通さずに、社員に友人や知人をリクルーティングさせるリファラル採用を導入する企業は年々増えてきています。ただし、社員の紹介であることから信頼性が高いとされるリファラル採用の導入にはメリットだけでなく、デメリットも存在しています。この記事では、リファラル採用の導入を検討している企業の担当者に向けて、リ…
辻本哲宏
リファラル採用の報酬や費用を解説｜人材紹介とどちらを使うべき…
近年、中途採用の採用方法で、人材紹介会社ではなくリファラル採用に力を入れる企業が増えてきました。コスト面でメリットを感じ導入する企業も多いですが、実際のところは社員への報…
ジョブホッパーとは？世間のイメージから分かる強みと特徴
ジョブホッパーという言葉を聞いたことはあっても、「何となくしか理解できていない」という人が多いのではないでしょうか。ジョブホッパーとは、短期間で転職を繰り返す人を…
RPO（採用代行）とは？特徴や注意点、導入に向いている企業を…
採用について、企業や求職者から「RPO」という言葉を耳にしたことはありませんか。RPOとは採用代行のことを指す言葉です。意味は知っていても、具体的な仕事内容や仕組みはわか…
転職に最適な時期は？求職者の転職時期を人材紹介会社が知るメリ…
中途採用は年間を通して求人票があるので、求職者の多くが「転職活動はいつはじめても同じだろう」と考えているかもしれません。しかし、それは誤りです。実際には、求人数が…
転職のきっかけは？人材紹介業への活用方法も合わせて紹介
かつては、終身雇用制度で長く一つの会社に勤めるのが一般的でしたが、昨今ではよりよい働き方を求めて転職をする人が多くなりました。人材紹介会社が果たす役割は非常に大きくなって…
転職軸の設定方法とは?人材紹介ビジネスでの活用方法も解説
転職する際、さまざまな場面で役立つ「転職軸」をご存知でしょうか。「転職軸」とは、求職者が設定した転職先へ求める条件のことです。求職者だけに関係があることの…
第二新卒とは？｜人材紹介会社が企業を紹介するときのポイント
第二新卒と呼ばれる求職者をご存知でしょうか。「若年の求職者」や「既卒の求職者」といったようにある程度のイメージは持っていても、具体的な定義を知らないという方も多い…
転職時の適性検査の特徴やメリットは？対策のポイントも解説
転職時におこなわれる適性検査の目的は、採用後のミスマッチを防ぐことです。インターネットで簡単に実施できる適性検査の種類も増えたため、昨今では転職時の選考に取り入れる企業も…
人材紹介会社が利用すべき広告は？活用のメリットやポイントを解…
広告の費用対効果は、どのように求人をおこなうかという手段によって変わります。よく活用されているのは、転職サイトやスカウトメールです。転職サイトは費用がかかりますが…
