採用を成功させるには、「どのように人材を募集するか」を戦略的に考えることが大切になります。企業が使える募集方法は多様化していますが、費用や応募の質、スピードは方法によって大きく異なります。
本記事では、各人材募集の方法を比較し、自社に合った手法を見つけるためのコツを解説します。採用担当者が効果的に人材を確保するための最新手法をまとめます。
- 採用担当者が直面する「人材募集の壁」と企業の現状
- 人材募集の主な方法5選と特徴
- 人材募集方法の比較と選び方｜費用・スピード・精度で徹底分析
- クラウドエージェントとは？
- まとめ：自社に合った方法で募集手法を最適化しよう
採用担当者が直面する「人材募集の壁」と企業の現状
「求人を出しても応募がこない、採用コストだけが増える」という課題は多くの企業が直面しています。特に地方企業やスタートアップ企業では、ハローワークなどの無料求人サイトに掲載しても応募が集まりにくい現状があります。
厚生労働省が2025年3月に公表した『企業における採用経路の選択動向等に関する調査（令和5年度）』によると、企業が採用活動で利用している主な採用チャネルは「求人情報誌・求人サイト」（73.8％）と「ハローワーク」（73.4％）がほぼ同水準で最も多くなっています。次いで「縁故（社員や知人からの紹介）」や「人材派遣」が約5割、「職業紹介（人材紹介会社）」が30％台後半、「スカウトサービス」が30％台前半という結果でした。
参考：企業における採用経路の選択動向等に関する調査研究事業報告書 (令和６年度厚生労働省委託事業)
このデータから、多くの企業が依然として求人サイトやハローワークといった従来型の方法を中心に活用している一方で、社員の知人紹介や、SNSを活用したスカウトなど、新しい採用方法も広がっています。特に人事担当者の人数や時間が限られている中小企業や地方企業では、コストを抑えつつスピードと精度を両立できる採用チャネルの選択が重要になっています。
次の章では、代表的な5つの人材募集手法を比較しながら、効果的な活用のコツを紹介します。
人材募集の主な方法5選と特徴
代表的な人材募集手法5選を下記にまとめました。
①求人サイト
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 仕組み | 検索エンジン上に求人情報を掲載し、求職者からの応募を待つ。 |
| 主なサービス | ハローワーク、Indeed、Googleしごと検索、ハローワーク、ジモティー掲示板など |
| メリット | 求職者の閲覧数が多く、短期間で応募を集めやすい。無料媒体もあり、初期費用を抑えられる。写真や仕事内容を具体的にすることで応募率アップ。 |
| デメリット | 求職者の質にばらつきがある。掲載・更新の手間がかかる。 |
| おすすめ企業 | 採用人数が多く、求職者の質よりスピードを重視する企業。パート・アルバイト・シニア層など幅広い層の募集に適している。 |
②スカウト
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 仕組み | 企業が候補者データベースから人材を検索してスカウトメールを送ったり、SNSを通じて直接アプローチする手法。 |
| 主なサービス | リクルート、マイナビ転職、doda、BizReach、LinkedIn、Wantedly、Facebook、X（旧Twitter）、YouTubeなど |
| メリット | 条件に合う人材に直接アプローチできる。SNSを活用すれば無料で採用広報も可能。 |
| デメリット | 運用スキルと時間が必要。継続的な発信や個別対応を怠ると効果が出にくい。 |
| おすすめ企業 | 若手人材やエンジニア採用に強い企業。ベンチャー・スタートアップなど、主体的な採用活動を行いたい企業に最適。 |
③社員紹介
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 仕組み | 社員や関係者からの紹介によって新しい人材を採用する制度。 |
| 主なサービス | 社員紹介制度を自社で設計・運用するケースが中心。ツール例：MyRefer、Refcome など |
| メリット | 社風に合う人材が集まりやすく、定着率が高い。採用費用がほとんどかからず、信頼性の高い採用ができる。 |
| デメリット | 大量採用は難しい。制度導入や運用の仕組みづくりが必要。 |
| おすすめ企業 | 小規模企業や、チームワーク・文化のフィットを重視する職場。社内コミュニケーションが活発な企業。 |
④人材紹介・派遣
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 仕組み | 人材紹介会社が候補者を推薦し、企業が面接・採用する。人材派遣の場合は派遣会社が雇用主となり、企業に人材を派遣する。 |
| 主なサービス | リクルートエージェント、パソナ、アデコ、テンプスタッフ、マンパワーなど |
| メリット | 専門コーディネーターが候補者を選定し、採用担当者の工数を削減できる。非公開人材や専門職へのアプローチが可能。採用決定までは費用がかからないケースが多い。 |
| デメリット | 採用のスピードより精度重視の傾向。 |
| おすすめ企業 | 即戦力の正社員・専門職を採用したい企業。採用体制が小さい地方・中堅企業にも向く。 |
⑤求人プラットフォーム
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 仕組み | 求人を登録するだけで、複数の人材紹介会社に同時配信され、それぞれのエージェントが最適な人材を推薦する。 |
| 主なサービス | クラウドエージェント、HR×、Agent Bank など |
| メリット | 複数エージェントが自動的に推薦を行うため、採用スピード・精度・効率が同時に向上。成果報酬制で掲載費は無料なケースが多い。 |
| デメリット | 導入初期は管理画面の操作に慣れが必要。 |
| おすすめ企業 | 採用コストを抑えつつ効率化したい企業。地方企業や、若手を大量に採用したい企業に最適。 |
人材募集方法の比較と選び方｜費用・スピード・精度で徹底分析
下記は、それぞれの方法を比較した一覧です。
| 手法 | 費用感 | 採用スピード | 求職者の質 | 向いている企業の例 |
|---|---|---|---|---|
| 求人サイト | △ | ◎ | △ | 人数多めの採用／短期募集 |
| スカウト | △ | ○ | ◎ | ベンチャー・若手／ピンポイント採用 |
| 社員紹介 | ◎ | × | ◎ | 小規模・紹介文化のある職場 |
| 人材紹介・派遣 | ○ | ○ | ◎ | 専門職・即戦力／地方・中堅 |
| 求人プラットフォーム | ○ | ◎ | ◎ | 複数職種同時・大量採用・効率重視 |
人材募集手法選定のチェックポイント
①採用予算を決める（無料／有料の使い分け）
②ターゲット層を明確にする（新卒・中途・パート・エンジニアなど）
若手やスタートアップ企業の採用には、SNSなどを使うスカウトが効果的です。中途・専門職採用では、職種に特化した人材紹介・派遣がマッチング精度を高めます。
一方で、パートやシニア層の採用には、幅広い層にリーチできる求人サイトが有効です。
また、カルチャーフィットや定着率を重視する場合は、信頼関係をベースにした社員紹介を取り入れるのがおすすめです。
③スピード重視か質重視かを決め、適したチャネルを選ぶ
採用スピードを重視する場合は、求人サイトや求人プラットフォームが最適です。一方で、マッチング精度を重視する場合は、人材紹介・派遣や社員紹介が有効です。スカウトは、自社のブランドを発信しながら、将来的な母集団を育てたい企業に向いています。
クラウドエージェントとは？
クラウドエージェントは、企業と人材紹介会社をつなぐ国内最大級の求人プラットフォームです。現在、法人累計導入数は約14,000社となっており、多くの企業が導入しています。企業は求人を1件登録するだけで、全国8,000社以上の人材紹介会社へ同時配信でき、人材紹介会社の各エージェントが候補者推薦をスタートします。これにより、複数の人材紹介会社と個別にやり取りする手間がなく、採用スピードを大幅に短縮することができます。
また、成果報酬型のため掲載費用は無料です。採用が決まった場合のみ成功報酬が発生します。採用にかかる時間・コスト・労力を削減しながら、より多くの人材と出会えるのが大きな特徴です。
- クラウドエージェントで人材募集をするメリット
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- 複数エージェントと自動連携
- 地方やベンチャーでも全国の人材にアクセス可能
- 無料で始められる
まとめ：自社に合った方法で募集手法を最適化しよう
人材募集には多くの手法がありますが、重要なのは「自社の目的と条件に合う方法を選ぶこと」です。
採用活動を効率化したい企業は、クラウドエージェントを活用してみてください。複数の紹介会社との連携を自動化し、採用の成果を最短で高められます。まずは資料請求をしてみてください。
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